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公司管理制度汇编(三)之人事劳资科岗位职责

添加时间:2011-12-31 13:11:51 企业文化 阅读:656 来源:admin


人事劳资科岗位职责

一、人事科职能

1、认真贯彻执行国家有关人事劳资管理的政策、法律、法规和上级有关部门的法律性文件,做好本企业人力资源基础信息收集工作,为公司决策层提供第一手参考资料。

2、负责公司人事制度改革,分配制度改革的具体工作,草拟出台改革的实施方案。

3、密切和全公司员工的沟通,合理进行人事调配,并及时修正人力资料政策和制度,以保证人力资源处于良好状态。

4、负责员工招聘、聘任,岗位变动的管理工作,建立和维护员工档案,落实好人事档案的保密工作制度。

5、负责制定公司年度培训计划,利用淡季做好全公司范围内各类人员的培训与能力开发工作。

6、负责制定员工绩效考核的标准和制度,配合管理层做好对中层以上管理人员的考核,并对考核结果进行分析。

7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,负责受理员工投诉,及时了解员工的想法和建议。

8、负责办理员工的录用、调配、考核、劳动合同的管理工作。

9、严格执行劳动工资政策,对各核算单位的工资严格审核,保证工资基金的合理使用。

10、根据公司和国家的有关规定,负责办理待岗、内退、退休等相关手续。

11、在公司党总支的统一指导下,辅助做好党员和干部的思想建设、作风建设和组织建设,不断提高党员和干部队伍的素质。

12、完成领导交办的其它临时任务。

二、岗位职责

(一)科长

1、按照党和国家的政策要求,全面系统安排本科室工作,认真贯彻落实企业各项规章制度。

2、负责科室全面工作,制定并组织实施科室年度工作计划。

3、组织科室成员,认真学习党和国家的路线、方针、政策,并结合本公司实际,在工作中认真贯彻落实。

4、根据年度工作计划安排,合理分配工作任务,并进行督促、指导、检查。及时总结经验、肯定成绩,寻找问题。帮助科室成员在工作中不断提高业务能力。

5、根据国家和公司有关规定,及时办理有关待岗、内退、退休手续,建立并完善各类人员信息数据库。

6、根据劳动法和集体劳动合同以及公司内部的有关规定,审核内部各核算单位的各项制度,对容易引发劳动争议的规章制度有权予以制止,并要求整改。

7、负责建立畅通的沟通渠道,受理员工投诉,及时了解员工的想法和建议。

8、配合公司党、政、工定期对管理人员进行考核。

9、做好离退休干部职工的管理和服务工作。

10、完成公司领导交办的各项临时工作任务。

(二)副科长

1、在科长的领导下,协助科长根据年初工作计划,组织科室成员全面完成各项工作任务。

2、负责全公司职工的工资核算、统计、汇总和上报。

3、负责为到退休年龄职工及时办理退休手续。

4、负责公司全员劳动合同的签定和续定工作。

5、负责为生育女职工办理相关手续,为办理独生子女证的职工审批独生子女费等工作。

6、负责人事档案资料的收集、整理、归档工作。

7、负责为死亡职工遗属办理相关待遇工作。

8、积极完成领导交办的临时性工作任务。

(三)会计

1、坚持四项基本原则,热爱本职工作;

2、认真学习并坚持贯彻执行党和国家会计方面的法规、法律,结合人事管理工作实际,建立健全各项会计账簿。

3、对所分管的会计工作,要求做到安排有序,督促有力,资料完整,记帐及时,统计数字准确,为领导决策提供准确及时的资料。

4、协助科长做好日常事务性工作,完成领导交办的其它临时性工作。