机关请假、休假及其他假期制度

　　根据国家有关规定，为确保公司全员进行有秩序的休假制度，根据公司实际情况，特制定本制度。

一、法定节假日

职工每年可享有以下带薪法定休假日：

元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、“三八”妇女节女职工享有0.5天。具体时间调整安排按国家规定执行，行政办公室负责节前通知。

二、请假

请假必须履行如下程序：科员因故请假一天之内的，由科长批准即可，三天之内的需经分管经理批准，三天以上的，必须报总经理批准；正、副科长请假一天之内的，由分管经理批准，一天以上的，要报总经理批准；副总经理请假必须经总经理批准。请假时要严格履行正规手续，并在事前将请假条交办公室备案和月底汇总考勤。凡是中途查岗过程中遇无请假条而不在本岗者，视同旷工对待。

三、年休假

年休假原则上只能在本年度内使用，不得跨年度使用，也不得分段使用，一般情况下，不得在旺季期间使用。在休假期间，如工作需要，必须听从科室负责人安排，随时返岗工作。

本年度内病、事假超过10天的扣除出勤奖1个月，以此类推；工作人员每累计旷工1天，扣1个月出勤奖；连续旷工3天或累计旷工7天扣除半年出勤奖，取消当年评比先进资格；当月无迟到、早退、旷工和请假（包括带薪假）的为满勤，满勤者可获得公司的满勤奖。另外，公司各项福利的发放及中层以上人员岗位津贴补助和出勤紧密挂钩，按天计算后发放。

四、其他假期

婚、丧、产假依据国家有关规定执行。