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企业劳动争议调解委员会组织及工作规则

添加时间:2012-3-20 9:00:39 企业文化 阅读:771 来源:admin


 
第一章 总 则
第一条 为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时有效地开展工作,妥善处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议仲裁法》,特制定本规则。
    第二条 调解委员会是调节本企业劳动争议的组织。
    调解委员会的工作接受企业所在地工会和本地劳动争议仲裁委员会的指导。
    第三条 调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:
    (一) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (二) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (三) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (四) 法律、法规规定的其他劳动争议;
    第四条 调解委员会的职责:
    (一)调解本企业内发生的劳动争议;
    (二)检查监督争议双方当事人履行调解协议;
    (三)对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
    第五条 调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:
1、 当事人自愿申请的原则;
    2、依据事实和法律进行调解的原则;
    3、当事人平等的原则;
    4、尊重当事人意志的原则。
 
第二章 调解组织
     第六条 调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推选产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
     职工代表由职工代表大会(职<员>工大会,同下)推举产生;企业代表由企业法定代表人指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
     调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
     第七条 调解委员会的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策和文化水平的成年公民担任。
     第八条 调解委员会委员调离本企业或需要调整时,应由原推举单位或组织按规定另行推举或指定。
     第九条 调解委员会名单应报地方总工会和地方劳动仲裁委员会备案。
     第十条 兼职的调解员参加调解活动,需要占用生产或工作时间,企业应予支持,并按正常出勤对待。
 
第三章 调解程序
    第十一条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解争议事项、理由和时间,并由申请人签字或按手印。
    第十二条 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的应向申请人说明理由。
    对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。
    第十三条 调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应做好记录,在三日内以书面形式通知申请人。
    第十四条 发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同申诉理由的,应当推举代表参加调解活动。
    第十五条 调解委员会按下列程序进行调解:
    (一)及时指派调解委员会成员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;
    (二)由调解委员会主任或所指派的调解员支持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解;
(三)调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律法规,以及依照法律法规制定的企业规章和劳动合同,公正调解,并耐心疏导,帮助其达成协议。
(四)经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名加盖调解委员会印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
(五)调解不成的应做记录,并在调解意见书上说明情况,由调解员签名,并加盖调解委员会印章。
第十六条 调解协议或意见书一式三份,争议双方和当事人各送达一份,另一份由调解委员会备案。
第十七条 自劳动争议调解组织收到调解申请当日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十八条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十九条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。
 
第四章 调解纪律
第二十条 所指派调解员有下列情形之一的,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避:
(一)是劳动争议或当事人近亲属的;
(二)与劳动争议有利害关系的;
(三)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。
调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。
第二十一条 劳动争议当事人应遵循调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解员的,按照《中华人民共和国治安管理法》有关规定处理;情节严重,故意构成犯罪的,由司法机关依法追究形式责任。
第二十二条 调解委员会应建立必要的工作秩序,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
 
第五章 附  
第二十三条 本规则经职工代表大会审议通过后施行。
 
 
一一年十月