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企业困难干部职工家庭救助制度

添加时间:2012-3-20 9:02:06 企业文化 阅读:706 来源:admin


 
为了贯彻落实市总工会《 关于深化送温暖工程的实施方案》不断推进和完善项目制度化的救助模式,深入扎实开展好工会帮扶工作,实现困难职工救助工作的社会化、系统化、制度化,特制定本制度。
一、目标任务
对纳入公司困难职工档案的困难职工家庭实施就业专项帮扶,对因本人患重大疾病或其家庭原因遭受意外灾害造成临时生活困难的会员职工家庭实施应急救助。
二、工作内容
对纳入工会在册困难职工档案家庭的帮扶项目包括以下几种:
1.体检身体救助(每年5—6月份进行):
按照在册的困难职工人员优先检查,在体检项目上可增加2-3个项目的检查,特别是患病的职工。
2.金秋助学专项救助(每年8-9月份):
根据市总工会的救助文件精神,凡是在册困难职工档案的困难职工子女符合救助条件的均可纳入救助对象。
3.两节救助(每年12月——次年2月):
每年九月份起,公司工会对当年全公司困难职工情况进行调查汇总,11月份起分析并制定下发两节送温暖活动方案,对慰问发放办法、标准作出规定。两节期间,为所有纳入困难职工档案的职工发放慰问金。
4.专项帮扶救助:
每年的重阳节和其他重大节日,由公司工会牵头以爱心卡的形式对所有纳入困难职工(男职工55岁以上,女职工45岁以上)进行生活救济,职工凭卡可在百纺所有商场领取一份生活日用品。
5.对患三种以上慢性病的劳模、先进工作者给予医药费的补助:
根据劳模体检的结果及具体病情,对同时患高血压、心脏病、糖尿病、哮喘、风湿病、肾功能不全等三种以上疾病且自付医药费较高的劳模除享受医保和市总大病统筹报销外,公司根据情况给予适当救助,但救助金只占本人未报销金额的5-10%。
6.就业专项帮扶:
利用百纺网站的平台,根据就业困难人员的要求,举办多种形式和内部人员招聘会,开展就业援助送岗位活动,根据内部单位的岗位需求,通过“订单式”内部招聘会形式为企业输送所需人员。
7.工会组织要结合本单位的实际情况,根据困难职工的实际需求,不断创新帮扶形式,丰富帮扶内容,完善帮扶手段、增强帮扶效果,因地制宜的开展好各项帮扶救助活动。
8.建立健全大病医疗互助档案工作,做到“有病人帮我,无病我帮人”,“平时奉献一点爱,难时危急有关爱”的理念,让在岗的正式员工和内退职工都来加入大病医疗行列之中。
三、加强组织领导和责任感
1.公司以党、政、工为主,统领帮扶体系工作;
2.由工会组织具体执行操作帮扶工作;
3.各单位、各部门积极参与支持帮扶工作;
4.企业在确保正常的开支下,每年要积极统筹帮扶资金,为解决贫困职工早日脱贫做贡献;
5.由公司工会向上级工会组织申请救助资金,力争资金数额到位,为贫困职工解决实际问题。
 
 
一一年十月