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企务公开制度

添加时间:2012-3-20 9:05:22 企业文化 阅读:612 来源:admin


 一 、企务公开的重要意义
实行企务公开是认真实践科学发展观的具体体现,是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径,是加强企业管理、建立现代企业制度、依靠职工办好企业的内在要求;是搞好群众监督、促进党风廉政建设、加强企业领导班子建设的重要手段;是推进基层民主政治建设、落实职工当家做主的民主权利、维护职工合法权益、建立企业和谐稳定的劳动关系,保护调动和发挥广大职工主人翁积极性,巩固党的阶级基础和执政地位,促进企业改革、发展、和谐稳定的有效措施。
为了进一步推进企务公开民主管理工作的深入开展,更加规范企业企务公开工作的具体操作和实施,坚持高标准、严要求、深入持久地推动本企业企务公开工作不断向广度和深度发展。
凡是我公司所管辖的各单位和各部门的核算环节都必须执行本制度。
二、 企务公开的内容
1.企业发展规划、投资、生产经营重大决策方案;
2.企业改革、改制方案,兼并破产方案、重大技术改造方案、职工裁员、分流安置方案;
3.年度企业经营目标投资完成情况、财务预(决)算、贷款担保、大额资金使用情况、工程建设项目的招投标、大宗物质采购供应、商品销售和盈亏情况、承包租赁合同执行情况;
4.企业内部经济责任制落实情况、重要制度的制定情况;
5.劳动法律法规的执行情况、条件合同、劳动合同的签订和履行情况;
6.职工提薪、晋级、工资奖金分配、奖励与福利情况、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况;
7.职工招聘、技术职称的评聘情况,评选先进的条件、步骤、数量和结果;
8.企业公积金、公益金使用方案,职工培训计划、安全生产、劳动保护、职工病防治、计划生育情况;
9.企业民主评议领导人员情况、中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况;
10.企业领导人员廉洁自律规定执行情况、领导人员工资、资金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况,出国出境人员费用支出情况;
11.企业业务招待费使用情况;
12.职工大会(职工代表大会)决定公开的其他事项;
13.企业前款规定的事项事前不宣公开的事后应当及时公开。
 
三、企务公开的工作目标
按照中央和省委关于深入实行厂务公开制度的要求,今后我市厂务公开的工作目标是:国有企业、集体企业及控股企业和实行企业化管理的事业单位都必须毫无例外地实行厂务公开,不留死角,规范运行,对停产整顿、亏损和生产经营困难的企业负债重,困难职工多,涉及职工切身利益的更多,更需要搞好厂务公开工作,要把解困的超常规办法给职工讲清楚,使职工解除后顾之忧,全身心地投入到企业的扭亏和解困工作之中。
 
四、企务公开的形式和程序
(一)形式
1.职代会:是职工行使民主管理、民主监督权利的基本制度,既有明确的法律依据,又有长期的实践经验,企业必须依法进一步建立健全和实行职代会制度。
2.公开栏是企务公开的重要形式和标志,所有公开内容原则上都应按程序在公开栏内进行公开,都要注意时效性,公开时间要与公开内容相适应。规定性工作长期公开,及时更新,阶段性工作逐段公开,临时性工作(热点问题、重点事项)随时公开。企务公开监督小组要定期检查监督,加强管理,确保内容真实、完整和完好。
3.党政工联席会。
4.企情发布会。
5.今日百纺。
6.其它媒体。
(二)程序
在公开程序上严格按照“提出、审查、公开、评议、整改”五个程序,实行事前、事中、事后全过程公开。需要职代会审议的问题仍然按法律的程序进行,提高职工民主参与、民主管理、民主监督的水平。
 
五、企务公开的时间
本着坚持常规性工作定期公开,阶段性工作分段公开,紧迫性工作及时公开,职工关心的热点、难点问题要随时公开,提高企务公开的规范率的原则,每年按公开项目分类,即一月公开一次,一季度公开一次,全年公开一次,特殊事项,当日发生当日公开。
 
六、企务公开的工作制度
1.健全和完善职代会制度。职代会既是企业民主管理的基本制度,也是企务公开的主要载体。通过企务公开不断充实和丰富职代会内容,提高职代会运行质量,落实职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。
2.健全和完善企务公开职代会规范运作制度。各个工作环节要以推动建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,深化企务公开民主管理工作为目的,将建制工作与工会组织推进工资集体协商工作相结合。推进企务公开民主管理制度化、规范化建设,不断提升工作水平和实效。
3.健全和完善民主评议企业领导干部制度。坚持每年一次的职代会民主评议、民主测评企业领导干部制度。对民主评议结果在规定范围内公开,并将评议结果与干部的奖罚、任免挂钩。
4.健全和完善职工董事、监事制度。制定职工董事、职工监事工作制度,充分发挥职工董事和监事的作用。
5.健全和完善监督考核制度。加强调查研究,建立健全检查考核制度,做到半年督导检查,年底统一考核。确保本单位公开的内容真实、全面,公开程序和形式符合规定,职工群众反映的意见得到落实。
6.健全和完善责任追究制度。企业公开工作格局是党政领导为第一责任人,行政职能部门为第一执行人,纪检和工会为第一监督人,职工群众为为第一评价人,进一步明确责任,落实到人,要把职工群众满意不满意,作为检验企务公开的根本标准。
 
七、企务公开的组织领导
企务公开工作的开展,要在企业党组织的统一领导下,进一步明确目标、落实责任制,有组织、有计划、有方案地深入开展下去。具体由企业工会组织带头,各职能科室配合,形式合力,共同推进,确保企务公开工作的健康发展。
1.推行企务公开作为企业党建工作的重要内容,将实施情况作为考核企业领导班子和各工作环节负责人的重要依据,并与奖罚、任免挂钩。
2.各党支部、公司工会以及公司监事会要加强对推行企务公开工作的监督检查,对企务公开中暴露出的违法、违纪问题要严肃查处。
3.各核算单位要把推行企务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来。
4.工会要积极主动承担起推行企务公开的日常工作。
5.企业行政是企务公开的主体,要不断增强主体意识,把企务公开摆上经营管理的议事日程。
6.各单位、科室在明确职责的基础上,分工合作,密切配合,协调运转。
 
八、企务公开所需经费及审核办法
1.哪个单位产生的费用如:印刷纸张、版面人工工资、材料等费用,由哪个单位列支;
2.总公司企务公开所产生的费用,由领导组负责人签字,经董事长签字后报销;
3.大额列支在500元以上,先请示后购置;
4.有正规发票,有经办人签字,有分管经理签字,报董事长签字列支;
5.租赁企业的企务公开工作必须按照总公司企务公开领导组的安排开展独立的工作。
 
 
一一年十月