2012年为职工办理实事完成情况 添加时间:2013/2/19 14:55:35　公司动态　阅读：1295　来源：admin 公司为职工办实事工作有承诺、有落实、有兑现，到2012年12月底，公司承诺当年为职工办理的10件实事，已基本全部完成。 一是加强企业文化建设，丰富职工文化生活。新购进图书300余册，满足了不同层次、不同岗位的阅读需求；坚持借助“五一”劳动节和“七一”建党周年庆典活动，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富活跃了职工业余生活。而建党90周年和“十八大”精神学习贯彻等活动的开展，则充实了干部职工的政治生活； 二是适当提高职工待遇，增加职工收入。企业结合财力状况，以调整最低保障工资为契机，适时拟定出台了调资方案，调整了职工工资发放标准和福利标准，职工收入在不低于最低保障工资的前提下，人均收入年增长率达到16.1%； 三是创新思想方法，抓好职工培训。5-8月份在公司内部开展了跨度达4个月之久的培训，培训内容涉及办公软件、礼仪讲座、法律法规等六大方面，丰富了职工的学识，激发了职工不断学习的自觉性，提高了职工的自身素质，为企业健康发展打下了基础； 四是为在岗职工体检。5月份对534名在岗职工进行体检，体检项目按职工要求进行了调整，使职工对自身健康状况做到了心中有数，及时发现疾病隐患，及时治疗，有效提升了企业的凝聚力和向心力，健康向上的气氛更加浓厚； 五是职工子女就业问题。全年共招聘子女36名，帮助职工缓解了就业压力，为企业长远发展培养了后继力量； 六是进一步完善“送温暖”帮扶工作。根据市总工会帮扶精神要求，及时为369名贫困职工建立完善贫困档案，把帮扶送给真正困难的家庭； 七是做好劳动争议调解，维护职工合法权益。通过签订集体劳动合同，完善工资集体协商制度的规范化，职工权益得到有效维护，劳动争议明显降低，由去年的2件降为今年1件。 八是逐步加大改善办公环境的力度。在广泛征求意见的基础上，按照“先易后难，先急后缓，先小后大”的工作思路，改善了百货大楼的办公条件和取暖问题，为各留守处配备了电脑，引导扶持批零商场完成了新区的改造和投入，机关办公楼体装扮一新，工作室内换窗纱、加装空调，进一步体现了人性化关怀。 九是完善社会保险收缴的制度，建立长效机制。针对各类不在岗人员拖欠社会保险收缴难的问题，通过适当调整思路和方法，催收拖欠基本形成程序化、规范化操作模式，有效堵塞了债务漏洞，企业运营日趋良性化趋向，和谐氛围日益明显。 十是力争望川楼开发项目当年动工。该项目作为2012年10件实事中的一件重大事项，公司从领导班子到各职能科室，始终保持高度关注紧密配合。在2011年充分酝酿准备的基础上，2012年以寻找合作商户为着力点，开展了大量的工作。经过一年多的努力，目前该项目已正式与开发商签定合作意向书，有望2013年全面启动。 上一条：领导班子节前登门慰问退休老干部 下一条：2012年度旺季劳动竞赛圆满结束